近日，蘇鹽集團黨委召開總部掛職人員座談會。集團公司黨委書記、董事長章朝陽出席會議，與掛職人員親切交流，暢談人生理想，分享經歷感悟，勉勵大家倍加珍惜掛職鍛煉的難得機會，立足自身崗位，加強歷練鍛煉，以百煉成鋼的韌勁盡快淬煉成長，以不負韶華的拼勁勇擔職責使命，為集團公司高質量倍增發展貢獻智慧和力量。集團公司黨委副書記、工會主席王海青和相關部門負責人參加了座談會。

座談會上，章朝陽認真聽取了每一位掛職人員的工作情況、體會感悟和意見建議。他強調，召開總部掛職人員座談會就是要聽取掛職人員心聲，進一步改進完善干部掛職鍛煉方式，充分體現集團公司黨委對掛職干部的關心和愛護。他對加強干部掛職鍛煉工作提出三點要求：

一要充分認識干部掛職鍛煉的重要作用。要全面貫徹落實習近平新時代人才工作新理念新戰略新舉措，自覺對標中央人才工作會議的部署要求，進一步轉變觀念，打破過去“干部借用”的傳統思維，將掛職鍛煉作為考察干部、培養干部、使用干部的重要方式，讓干部在掛職鍛煉中得到歷練成長。要依托集團“導師帶徒”制度，加強對掛職人員的傳幫帶。組織部門要通過掛職鍛煉近距離考察干部專業能力、綜合素質和工作作風，為干部培養使用打下良好基礎。

二要倍加珍惜掛職鍛煉的難得機會。“刀在石上磨，人在事中練”。掛職鍛煉是基層干部了解集團總部工作內容、工作流程，集團總部人員熟悉基層一線工作的重要途徑。掛職人員要珍惜難得機會，在實際工作中加強學習思考，提升能力本領，錘煉過硬作風，養成良好習慣，切實把自己鍛煉成為“坐下來能寫、站起來能說、撲下去能干”的復合型高素質干部人才。

三要切實加大對掛職人員的關心培養力度。掛職人員在工作中要多體驗、多歷練、多感悟、多積累，部門負責人要多關心、多交流、多培養，在思想、能力、作風等各個方面加大傳幫帶力度。集團公司黨委組織部要盡快完善工作機制，推動干部掛職鍛煉制度化、規范化。要經常性聽取掛職人員心聲，規范干部掛職鍛煉動議程序和期限要求，變“部長推薦”為“組織統籌”，有計劃、分批次地安排好年度掛職鍛煉工作，做到每期掛職人員“報到有歡迎介紹、期中有談心談話、期滿有考核鑒定”。要注重掛職干部考核結果的運用，進一步完善掛職干部職業生涯規劃，對工作表現突出的要及時激勵、加大使用，真正讓掛職干部“干有成就、學有收獲、留有奔頭、回有安排”，推動掛職鍛煉成為集團公司干部人才隊伍建設的重要渠道和有力支撐。