石灰精神輝映“黨旗紅”

蘇鹽井神三分公司石灰車間黨支部

伴隨著清晨的第一縷陽光，新的一天隨之開始。

石灰車間是純堿生產的首道化工工序，其主要生產任務是煅燒分解石灰石，為下道工序提供合格的窯氣和石灰乳。作為蘇鹽集團星級黨支部達標創建試點單位，支部始終以“勤勞 敬業 爭先 務實 創新 和諧”的石灰精神為指引，緊緊圍繞生產經營目標開展工作，不斷探索基層黨建工作的新方法、新思路。

圍繞中心夯基礎

石灰支部堅持圍繞中心，服務大局，全面夯實車間基礎管理工作。
狠抓早會打基礎。管理及崗位人員提前半小時現場巡查是一種標配。7：45交接班會準時開始。班組交接隨之展開，安全、環保、生產、設備及重點工作強調，內容詳細，井然有序。重抓安環守底線。常態化開展安全主題教育、培訓咨詢活動，定期開展系列預案演練，做好隱患排查，切實把好源頭治理關，守住安全環保底線。

嚴抓考核強管理。強化考核頻次，完善績效考核辦法，通過日公示、周檢查、月總結等方法，提高考核質效，增強執行力。開展“精益調優”“五星評比”“最美設備”評比活動，激發員工創新思維和內在活力。

凝心聚力把方向

一個支部就是一個堡壘，一名黨員就是一面旗幟。石灰支部積極創新黨建品牌，為生產發展提供有力保障。加強黨員教育守初心。支部通過“基層黨組織活動日”“周例會”“班組早會”，讓紅色精神到基層、進班組、入人心。引領全體員工，在學思踐悟中堅定理想信念，在艱苦卓絕中主動擔當作為，在奮發有為中踐行初心使命。深挖品牌創建強堡壘。率先創建“黨員積分制”“黨員雙示范”等黨建品牌，創辦《員工風采錄》，開展“我為員工點個贊”，“黨群結對”“骨干結對”等活動，培育后備人才并形成了一股朝氣蓬勃、眾志成城的向上力量。

深化群團工作提干勁。架起“文化橋”，開展貼合實際、員工參與度高的文體活動，豐富員工精神文化生活。架起“連心橋”，結合“工會主席接待日”“兩在兩同”建新功等活動，傾聽員工呼聲，為員工答疑解惑辦實事，增強支部凝聚力。架起“和諧橋”，為班組精心組建獨具特色的“職工小家”，創造健康和諧的工作環境。

對標一流促發展

石灰支部瞄準行業一流，圍繞制約生產的瓶頸合力攻關，為企業降本增效，提高經濟效益。學習型團隊建設馳而不息。石灰支部長期利用副班培訓、“微培訓”提升員工技能，組織開發的《靜電除塵器的常見故障及處理》等系列課件，既提高員工的操作技能，還培養了車間內部培訓講師。效益型團隊建設持之以恒。石灰支部進行多項工藝和設備改造，其中化灰尾氣系統改造，成功實現了化灰尾氣余熱的回收利用，僅此一項每年可節省蒸汽成本約600萬元。

創新型團隊建設成果斐然。多項專利技術均為行業首創，其中廢砂治理項目的研發與實施，有效解決了制約純堿生產的歷史問題，另有兩項榮獲集團公司“五小”活動創新成果。三年來，共申請專利15項，其中發明專利5項，授權6項，在《純堿工業》期刊發表論文8篇。

千錘萬鑿出深山，烈火焚燒若等閑。粉骨碎身渾不怕，要留清白在人間。于謙筆下的石灰精神，也是堅強不屈、默默奉獻的石灰人的真實寫照。如今，石灰支部在上級黨委的帶領下，正意氣風發，逐夢不止，奮力創造更加美好的未來