為認真學習貫徹習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神，進一步加大年輕人才培養力度，打造高素質專業化的人才隊伍，10月21日，蘇鹽集團召開總部“導師制”結對簽約會議，15名總部業務骨干被選聘為導師，17名總部青年員工與各自導師簽訂了“導師帶徒”結對協議。集團公司黨委書記、董事長章朝陽出席會議并講話，黨委副書記、工會主席王海青主持會議。

章朝陽在講話中指出，人才是第一資源。集團公司黨委新班子高度重視人才工作，始終以“促進人的全面發展”作為班子任期履職的重要內容，堅持以實際行動貫徹落實習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神，這次在集團總部率先推行“導師制”師徒結對活動，目的是著眼集團公司改革轉型實際和事業發展大局，為青年員工量身定制能力提升的“綠色通道”，促進青年員工盡快成長成才，著力打造一支高素質專業化的人才隊伍，為集團公司“十四五”高質量發展提供有力的人才支撐。

章朝陽以習近平總書記在延安梁家河插隊當知青的故事勉勵總部青年員工珍惜青春歲月，勵志奮斗成長。他寄語青年員工：“心中有責，眼里才能有活”。青年員工要樹立正確的人生觀和成才觀，堅守蘇鹽集團“為國創利，為民造?！钡某跣氖姑?，增強主人翁意識，把握好職業發展方向，將個人價值融入到集團公司改革發展進程中，拼搏奮進、砥礪前行?！澳_下有根，手上才能有力”。青年員工要扎根職工群眾，服務基層一線，在蹲苗歷練中增長才干，在攻堅克難中錘煉本領。導師“要做青年友，不做青年官”，與青年員工想在一起、干在一起，成為青年員工成長道路上的良師益友。導師與學員要互學互鑒、教學相長，以能力提升新成效推動集團公司各項工作再上新臺階。

章朝陽就落實好“導師帶徒”工作提出明確要求，一要強化機制創新，將“導師帶徒”作為新時期干部賦能提升的重要方式。根據學員特點和崗位需要，精準制定教學計劃，創新教學方式方法，堅持學思統一、學用結合，聚焦解決實際問題，全面提升學員的知識體系和綜合素養。二要堅持深學細悟，準確把握青年員工成長成才的客觀規律。要加強青年員工理想信念教育，深入開展黨史學習教育，激勵青年員工聽黨話跟黨走，傳承江蘇鹽業紅色基因。要培養青年員工勤學善思的能力，弘揚“白天走干講、晚上讀寫想”的優良傳統，通過專班跟學、掛職鍛煉、輪崗見習等多種途徑，搭建青年人才干事創業的廣闊舞臺。三要狠抓組織落實，推動“導師帶徒”工作走深走實。導師要強化督促指導，對學員在政治上引領、思想上教育、業務上指導、生活上幫助。學員要珍惜學習機會，加強工作歷練，主動思考鉆研，全方位提升專業能力和綜合素質。集團公司黨委組織部要切實做好干部人才培養使用和服務保障工作，對“導師制”結對工作動態跟進、定期評估、按時考核。

王海青強調年輕同志要以“導師制”結對工作為契機，堅定理想信念，提升業務能力，勤學苦練補短板，實干擔當促前行，做到政治過硬、本領高強。導師要切實履行導師職責，關心關愛學員，在政治、思想、工作、生活中起到“傳幫帶”作用，幫助學員在實踐中經受鍛煉、增長才干、成長成才。

會上，向導師代表頒發了導師聘書，導師、學員代表作了表態發言。集團公司各部門負責人、總部青年員工、蘇鹽井神公司人力資源部負責人參加了會議。