近日，蘇鹽井神熱電分公司“李成勞模創新工作室”成功獲評第二屆中國長三角地區“勞模工匠創新工作室”。該工作室由江蘇省勞動模范李成領銜，公司工會、生產技術部等相關職能部門組成支持系統，依據公司《創新增效激勵管理辦法》，開展技術創新，對創新成果進行評審、獎勵及公示推廣，并通過開展系列技術創新活動開展及時解決生產技術難題，培養了一批技術骨干和創新人才，工作室獲評淮安市“十佳創新工作室”“工人先鋒號”“示范性勞模創新創業工作室”、省部屬工會首批“勞模（技術人才）創新創業工作室”。工作室技術骨干吳小林、曹風能分別被評為江蘇省輕工行業“十大工匠”“江蘇省首席技師”。

工作室于2012年成立，領銜人李成是蘇鹽井神熱電分公司總工程師，2011年被授予“江蘇省勞動模范”稱號。經過近10年發展，工作室由創建初期12人的單一項目建設團隊發展為現有按照電廠專業，劃分鍋爐、汽機、化水、電氣、熱控自動化五個專業小組，黨員24人，共計38人的創新團隊。工作室緊緊圍繞生產技術難題解決中心、降本增效中心、職工技能提升中心“三個中心”的職能定位，面向生產技術中的重點、難點，安全環保隱患治理等問題進行技術改造并大力開展群眾性“QC”攻關、“五小”活動。近兩年，工作室結合產業工人隊伍建設改革試點工作，面向基層職工開展技術培訓，發揮“傳、幫、帶”作用,將工作室打造升級為職工開展技術創新活動和提升技能素質的綜合基地。

工作室始終堅持培育弘揚勞模精神、工匠精神，定期組織工作室勞模與青年職工交流分享成長成才經歷，在青年職工中弘揚愛崗敬業的勞模精神，培育精益求精的工匠精神，結合“勞模創新工作黨支部”建設，推動工作室不僅成為技術創新平臺，更是黨員發揮模范作用的平臺，用工作室“雙平臺”作用推動黨員政治素質、職工技能素質“雙提升”；始終堅持常態化開展技術創新活動，工作室各小組每月定期開展一次專業技術分析研討、舉辦一次專業技術講座、組織一次“QC”和“五小”課題組技術攻關活動，每年對課題成果進行一次評選表彰，確保技術創新活動取得實效；始終堅持打造多維立體培訓體系，立足現有資源開展“導師帶徒”活動，強化專業技術人員和崗位操作人員技能培訓，深化師帶徒技藝傳承，不斷提升一線操作人員的業務水平和操作技能。

工作室自成立以來，緊扣生產難點、痛點、堵點，積極組織攻關，實施一系列增產降耗、節能減排項目。其中，“QC”“五小”立項課題150多個，有50多個項目轉化為實際成果，特別是“脫硫石膏供制鹽容腔注井”“降低鍋爐入爐煤顆粒度，減少鍋爐受熱面磨損”“控制脫硫塔除霧器結垢，降低減少運行差壓”“降低脫硫塔除運行PH值”等節能減排、污廢資源化改造項目，累計創效2000余萬元。工作室2項“QC”成果分別獲得江蘇省質量管理協會一、二等獎，1項優秀質量管理小組獎，8項“QC”成果分別獲得江蘇省電力行業協會表彰，多項成果獲得蘇鹽集團、蘇鹽井神“QC”成果及職工“五小”活動成果獎。工作室成立以來為企業培養了一大批技術人才和中層骨干，3名職工被評為市級勞模、5名職工被評為企業勞模、20名職工晉升為技師、19名職工取得高級工職稱，3名職工成長為公司中層骨干。工作室承擔的《以勞模工作室為載體，分類培訓提升職工技能水平》項目，獲評2021年度省部屬企業產業工人隊伍建設改革工作優秀項目二等獎。

一花獨放不是春，百花齊放春滿園。“李成勞模創新工作室”將繼續發揮示范引領的作用，以技術創新、管理創新、學習創新為工作方向，弘揚勞模精神，強化技藝傳承，以專業、實干的創新實踐為提升產業工人隊伍素質、推進企業高質量發展再作新貢獻。